Personas y organizaciones
Las organizaciones participantes en la Escuela Teal tienen a su disposición un equipo de profesionales en procesos de cambio y transformación organizacional. Además, a cada entidad se le asigna una persona de referencia, quien realiza un seguimiento más cercano e identifica lo que cada organización necesita en cada momento para lograr una verdadera adaptación hacia su propósito de mejora.
El equipo está formado por perfiles de consultoría, coaching, facilitación, formación, investigación, comunicación y gestión.
Son parte de la cooperativa CAIS, entidad impulsora de la Escuela, y de organizaciones socias como las fundaciones EDE y Maimona. También colaboran el Grupo de Investigación inCore (innovación, competitividad y redes), de la Universidad de Castilla-La Mancha, y Future of Organizing, empresa sueca cuyo propósito es humanizar la forma en que lideramos, nos organizamos y colaboramos.
Un equipo de 12 profesionales a vuestra disposición
Os acompañamos de forma personalizada en vuestro viaje de transformación
COORDINACIÓN, FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO, COMUNICACIÓN, GESTIÓN
CAIS - Consorcio Andaluz de Impulso Social
Andalucía
Impulsora de la Escuela de Organizaciones Teal.
CAIS es un ecosistema de organizaciones que impulsa cambios en nuestra sociedad desde la innovación, la cooperación y la conexión humana.
Israel Sánchez Martín
Economista y gestor de proyectos. Especializado en facilitación de procesos para la creación y el desarrollo de procesos innovadores. Implicado en enfoques de economía complementaria y transformación ecosocial. Apoya y participa en iniciativas profesionales y cooperativas afines y necesarias para un proceso de transición que ya está en marcha.
Manuel Albertos Vázquez
Consultor especializado en el Tercer Sector y formador para el desarrollo organizacional. Su enfoque de trabajo está orientado a generar procesos de desarrollo organizativo y transformación en organizaciones. Dispone de una amplia experiencia en el diseño y facilitación de espacios de reflexión y aprendizaje para el desarrollo.
FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO, COMUNICACIÓN, GESTIÓN
Fundación Maimona
Extremadura
Socia de la Escuela de Organizaciones Teal.
La Fundación Maimona es una organización sin ánimo de lucro, filantrópica e independiente. Desde el año 2000 potencia el desarrollo sostenible de Los Santos de Maimona y de Extremadura a través de la innovación, el uso de las nuevas tecnologías, la formación, la orientación empresarial y el apoyo a las personas emprendedoras.
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FORMACIÓN Y HOMOLOGACIÓN
Fundación EDE
Euskadi
Socia de la Escuela de Organizaciones Teal.
La Organización Social EDE Fundazioa es un conjunto de organizaciones sociales que trabaja para generar cambios duraderos, inclusivos y sostenibles, a través del conocimiento, la intervención directa y el desarrollo de proyectos de economía social y empleo inclusivo.
Ander Mimenza
Consultor, coach y formador en procesos de desarrollo de personas, equipos y organizaciones, con una larga trayectoria profesional de acompañante de entidades desde EDE. Promotor y colaborador de programas formativos en la Universidad de Mondragón y la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto, entre otras.
EVALUACIÓN DE IMPACTO
Grupo de Investigación inCore - UCLM
Castilla-La Mancha
Colaborador de la Escuela de Organizaciones Teal.
El Grupo de Investigación inCore (innovación, competitividad y redes) se creó en 2011 por profesorado del Área de Organización de Empresas de la UCLM.
Job Rodrigo Alarcón
Profesor Titular de Organización de Empresas (UCLM). Imparte docencia especializada en Dirección Estratégica y Emprendimiento en diversas titulaciones de Grado y Máster. Su investigación se encuentra orientada actualmente al análisis de la orientación estratégica de la empresa, profundizando especialmente en la sostenibilidad empresarial desde un enfoque cultural y de comportamiento.
Jorge Linuesa Langreo
Profesor Titular de Organización de Empresas (UCLM), donde imparto asignaturas como Fundamentos de Administración de Empresas, Organización de Empresas o Dirección de RRHH. Mi investigación actual se orienta hacia los nuevos estilos de liderazgo ético. También analizo a nivel organizacional variables como la innovación o el emprendimiento.
DIAGNÓSTICO DE PODER DISTRIBUIDO
Future of Organizing
Suecia
Colaboradora de la Escuela de Organizaciones Teal.
Future of Organizing es una empresa cuyo propósito es humanizar la forma en que lideramos, nos organizamos y colaboramos. El diagnóstico de poder distribuido se realiza mediante un cuestionario online sobre 12 áreas y 3 dimensiones, fruto de la investigación sobre formas modernas de organización y liderazgo realizada con más de 100 empresas y 300 personas.
Alicia Medina
Alicia y Rolf, cofundadores de Future of Organizing y autores de l libro Organizaciones Humanas , trabajan junto a organizaciones de todo el mundo para dar vida a formas de colaboración basadas en la confianza y la transparencia. Facilitan procesos y brindan herramientas para crear nuevas formas de organizar el trabajo, centradas en las personas, la autonomía, la distribución del poder y el propósito.
Rolf Medina
Alicia y Rolf, cofundadores de Future of Organizing y autores de l libro Organizaciones Humanas , trabajan junto a organizaciones de todo el mundo para dar vida a formas de colaboración basadas en la confianza y la transparencia. Facilitan procesos y brindan herramientas para crear nuevas formas de organizar el trabajo, centradas en las personas, la autonomía, la distribución del poder y el propósito.